Treceți la conținutul principal

Comportamentul angajatilor in organizatie.


În afacerile zilelor noastre , pentru ca organizaţiile să realizeze o afacere eficientă, trebuie să îndeplinească diverse cereri.
Având în vedere că organizaţia este un sistem social, comportamentul angajaţilor şi al membrilor organizaţiei este foarte important pentru organizaţie şi pentru funcţionarea ei cu succes.
Eficienta afacerii si productivitatea , depind in mare masura de relatiile de munca pozitive  dintre membrii organizatiei.
Studiind comportamentul angajaţilor în organizaţie, de la nivel de indivizi, apoi grupuri de lucru şi echipe, până la cel mai larg nivel , atingem principalul scop si anume sa permitem oamenilor sa primeasca competenta si recunoasterea de care au nevoie , ca sa fie eficienti in timpul lucrului.
Pe langa aceste aspecte studiul comportamentului ne ofera posibilitatea de a anticipa comportamentul angajatiilor in anumite situatii si felul cum modul organizational influenteaza comportamentul lor.
Fiecare angajat reacţionează asupra mediului organizaţional astfel încât exprimă un anumit tip de comportament.
Sarcina managerului este să analizeze si sa orienteze comportamentul membrilor organizatiei, astfel încât comportamentul angajatului să asigure realizarea obiectivelor organizaţiei, dar şi obiectivele individuale ale angajatului.

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

Rolul asistentului medical în organizație

Rolul pe care asistentul îl deține în organizația din care face parte  are influență asupra apariției stresului, unde putem analiza în mod simultan atât rolul la serviciu, cât și rolul în comunicare și conflict. De obicei rolurile duble apar atunci când asistentul nu are o idee sau informație clară despre ce se așteaptă de la el, ce trebuie să facă cu exactitate și care îi sunt responsabilitățile la locul de muncă.  În asemenea situații, asistentii sunt de obicei nemulțumiți de munca lor și au constant sentimente de nesiguranță și disconfort. Rolul conflictual la locul de muncă apare în situațiile în care asistentul trebuie să desfășoare mai multe sarcini inconsistente, care i-au fost impuse, și prin urmare le efectuează fără chef, deoarece nu ar fi trebuit să le efectueze din start și nici nu vrea să le desfășoare, iar prin urmare se simte incompetent. 
Un comentariu
Citiți mai multe

Asistentul medical pilonul sistemului de sanatate.

Toate discutiile cu privire la sistemul de sanatate din Romania zilelor noastre   se poarta ba in jurul politicului , ba in jurul examenului de rezidentiat, ba in jurul exodului medicilor   dar nimeni nu pomeneste nimic de adevaratele motoare ale sistemului sanitar   care sunt asistentii medicali.   In orice spital din tara fie privat fie de stat medicul nu reprezinta decat o mica parte a procesului de ingrijire si destul de nesemnificativa fara tot suportul oferit de asistentii medicali. In ziua de azi stetoscopul a devenit mai mult un obiect de décor decat un instrument de diagnostic , cum era pe vremea medicinei   patronale a lui  N. Gh. Lupu si care din fericire mai are inca , ceva descendenti. Asistentul medical nu are voie din punct de vedere legal sa doarma in garda, vegheaza permanent la capul pacientului, trebuie sa cunoasca o gramada de patologii si sa fie impacat cu idea ca in cazul oricarui eveniment va fi aproape exclusiv raspunzator daca...
5 comentarii
Citiți mai multe

Vouchere de vacanta pentru mediul privat .

Asa cum bine se stie , mediul privat este principalul motor al economiei si principala vaca de muls in situatii de criza economica. In acest sens propunerea mea catre guvernanti (actuali sau viitori) este ca angajatii din mediul privat sa fie scutiti de plata a doua impozite pe salariu sau esalonat cate 125 RON lunar pe o perioada de 1 an de zile iar aceste sume sa se transforme in vouchere de vacanta. Mentionez ca m-am referit la scutirea de la plata impozitului de catre angajat deoarece mintile luminate ale zilelor noastre au mutat intreaga povara fiscala in carca angajatului. As fi preferat ca aceasta masura sa nu fi fost luata si deducerea sa fie facuta in numele angajatorului. Sub oricare dintre formele mai sus mentionate este important ca un astfel de proiect de lege sa prinda forma si astfel sa putem recompensa competenta, munca asidua si seriozitatea din marea majoritate a mediului privat.
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe