Dupa parerea mea la noi in tara exista 2 tipologii de manageri. Una extrem de raspandita si se refera la managerul care se crede de succes si pentru a asigura succesul afacerii care ii este incredintata doreste foarte multi bani si bugete remarcabile dar fara a garanta in vreun fel succesul businessului si adevaratul manager ( specimen extrem de rar) care te convinge sa ii incredintezi afacerea garantand rata de succes,solicitand renumeratia in functie de rata succesului si care poate aduce plus valoare real afacerii. Dar acestia sunt foarte rari . Viitorul in management cred ca il reprezinta persoana implicata 200% in proiect si care reuseste din nimic sau aproape nimic sa scoata ceva.
Avand in vedere prevederile normelor din Ordonanța nr. 124/1998 la Art.11. (1) Angajarea personalului mediu sanitar și a altor categorii de personal se poate face de către medic sau, în cazul medicilor asociați, de către medicul delegat. (2) În cabinetele medicale în care sunt încadrate persoane cu contract individual de muncă, salariile se stabilesc prin negociere, cu respectarea nivelurilor minime prevăzute de reglementările legale în vigoare. Aceste salarii din ramura nu sunt reglementate cu aplicarea legii salarizarii nr.153/2017. Asadar daca asistentul medical din cadrul unui CMI poate fi incadrat prin negociere directa plecand de la salarizarea minima si fara a se tine cont de prevederile faimoasei legi unitare a salarizarii 153/2017 care a dat peste cap intregul sistem , de ce asistentul medical din cadrul unui spital sa nu plece de la acelasi salariu . Nu spun ca este corect si nici nu este normal ,insa vreau sa evidentie...
Comentarii
Trimiteți un comentariu