Treceți la conținutul principal

Cum ajungi manager de spital in Romania vs Cum ar trebui sa fie.




In conformitate cu  Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, managerii de spital sunt ilustrii castigatori ai unor concursuri organizate la nivel local de autoritatea respectiva care este si principalul ordonator de credite si care presupunem ca, prin intermediul consiliului de administratie al Spitalului se asigura ca institutia va fi condusa de cel mai profesionist dintre candidati. Cea mai mare preocupare a unitatii administrative este respectarea cu sfintenie a regulilor impuse de lege  cu privire la tematica, publicarea in MO , publicarea pe siteul MS , tertipurile prin care se poate tine o persoana cat mai mult pe functie ca si interimar  si ultima grija este aceea cu privire la capacitatea manageriala a celui care va ocupa aceasta functie. Aceasta analiza a fost facuta inclusiv de doamna ministru Sorina Pintea care a afirmat ca  80% dintre manageri nu au ce cauta in sistem. Parerea mea este ca procentajul este mai mare , dar poate sunt prea subiectiv si imi scapa din vedere performanta manageriala a ilustrilor sus-numiti.Din aceste motive si din grija guvernantilor actuali sau viitori fata de sistemul de sanatate, propunerea mea este urmatoarea.

Managerul de spital nu are dreptul la mai mult de 2 mandate,
Managerul de spital este evaluat conform proiectului de management o data la 6 luni de catre o comisie a ministerului sanatatii chiar daca spitalul nu apartine de minister.
Managerul ca si persoana fizica nu poate ocupa functia ca si interimar decat o singura data la acel spital si nu pentru o perioada mai mare de 6 luni.
Examenul de manager de spital sa se sustina la Ministerul Sanatatii si probele  sa aiba urmatoarea pondere.
O pondere de 50% proiectul de management , cunoscut de autoritatea responsabila de unitatea sanitara,
Interviul sa aiba o pondere de 20% din nota finala
Proba scrisa sa aiba o pondere de 30% dar aceasta sa contina un eseu despre structura de management si sa cuprinda cunostinte ale viitorului manager cu privire la management, marketing, finante ,sisteme de sanatate Europene.
Conditiile inscrierii la un concurs de manager ar trebui sa includa ca si obligatie ,experienta anterioara pe o astfel de functie in mediul privat, realizarile managerului si STUDII DE SPECIALITATE IN MANAGEMENT , si aici nu ma refer la Scoala Nationala de Sanatate Publica.
Din punctul meu de vedere, daca unitatea sanitara merge prost ,impreuna cu managerul  numit politic ( CARE A CASTIGAT UN CONCURS ), ar trebui sa raspunda sustinatorii acestuia si aici ma refer la primar, presedinte CJ, Ministerul Sanatatii in persoana celui care a sustinut numirea etc.
Fara aceste criterii nu vom reusi sa curatam sistemul de incompetenti si de politruci.



Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Asistentul medical din cadrul CMI-urilor sau a altor forme de prestare a serviciilor medicale.

  Avand in vedere prevederile normelor   din Ordonanța nr. 124/1998 la Art.11.    (1)  Angajarea personalului mediu sanitar și a altor categorii de personal se poate face de către medic sau, în cazul medicilor asociați, de către medicul delegat. (2)  În cabinetele medicale în care sunt încadrate persoane cu contract individual de muncă, salariile se stabilesc prin negociere, cu respectarea nivelurilor minime prevăzute de reglementările legale în vigoare. Aceste salarii din ramura nu sunt reglementate cu aplicarea legii salarizarii nr.153/2017. Asadar daca asistentul medical din cadrul unui CMI poate fi incadrat prin negociere directa plecand de la salarizarea minima si fara a se tine cont de prevederile faimoasei legi unitare a salarizarii 153/2017 care a dat peste cap intregul sistem , de ce asistentul medical din cadrul unui spital sa nu plece de la acelasi salariu . Nu spun ca este corect si nici nu este normal ,insa vreau sa evidentie...

Asistentul medical pilonul sistemului de sanatate.

Toate discutiile cu privire la sistemul de sanatate din Romania zilelor noastre   se poarta ba in jurul politicului , ba in jurul examenului de rezidentiat, ba in jurul exodului medicilor   dar nimeni nu pomeneste nimic de adevaratele motoare ale sistemului sanitar   care sunt asistentii medicali.   In orice spital din tara fie privat fie de stat medicul nu reprezinta decat o mica parte a procesului de ingrijire si destul de nesemnificativa fara tot suportul oferit de asistentii medicali. In ziua de azi stetoscopul a devenit mai mult un obiect de décor decat un instrument de diagnostic , cum era pe vremea medicinei   patronale a lui  N. Gh. Lupu si care din fericire mai are inca , ceva descendenti. Asistentul medical nu are voie din punct de vedere legal sa doarma in garda, vegheaza permanent la capul pacientului, trebuie sa cunoasca o gramada de patologii si sa fie impacat cu idea ca in cazul oricarui eveniment va fi aproape exclusiv raspunzator daca...

Apendicita acuta

Apendicita acuta Apendicita acuta reprezinta o inflamatie a apendicelui care se manifesta prin dureri periombilicale sau in fosa iliaca dreapta si poate reprezenta o urgenta chirurgicala. Ce simte pacientul? la debut, durere de intensitate variabila, cu sediu periombilical. Dupa cateva ore durerea se localizeaza in fosa iliaca dreapta. durerea are caracter colicativ si poate fi insotita de greata, varsaturi si febra moderata. Ce constata medicul? - sensibilitate a punctului apendicular (punctul lui McBurney) aflat la mijlocul liniei dintre ombilic si spina iliaca anterosuperioara. la palparea fosei iliace drepte, sensibilitate locala, o usoara reactie de aparare si o durere profunda care se accentueaza la decompresiunea brusca a abdomenului (semnul lui Blumberg). de asemenea, palparea profunda a fosei iliace drepte in timpul contracturii psoasului (prin ridicarea membrului drept intins) poate duce la accentuarea durerii. contract...