Salariile din sanatate si eficienta sistemului.

Cresterile salariale din sistemul sanitar au dus din punctul meu de vedere ,la un regres deoarece a scazut substantial motivatia medicilor din anumite institutii medicale de a munci mai mult  si asa au aparut problemele de eficienta din sistem. Din anumite studii  reiese că situaţia este alarmanta , cu privire la un procent de  15 - 25% dintre medici, care muncesc catalogat intre  puţin, extrem de puţin şi foarte puţin. A fost o risipa dubla de bani publici care scazut eficienta sistemului si nu performanta lui. In loc sa se mearga pe eficientizarea sistemului medical a fost agreata o masura unitara paguboasa si astfel suntem in situatia in care un medic cu doua interventii sa castige la fel ca unul cu 30 de interventii. Intentia guvernantilor de a scoate performanta medicala din zona plicului asa cum era rasplatita  inainte si a o transforma la nivel unitar a facut sa se rateze o sansa unica de a reforma sistemul. Nici un partid nu isi va asuma o astfel de reforma in pragul alegerilor si in continuare sistemul va fi capusat de lenesi. Asistentii medicali fiind o parte esentiala a sistemului au fost ignorati , iar cresterile salariale conform grilei unice au fost destul de diferite pentru toate categoriile de asistenti. Salariul minim de incadrare pentru un asistent medical debutant ar trebui sa fie de 3000 RON  si sa fie impozitat la fel ca cel al unui lucrator in constructii. Nu am nimic impotriva tagmei constructorilor insa cred ca serviciile oferite de asistentii medicali sunt la fel sau daca nu mai importante decat cele oferite de constructori. Poti trai si daca iti ploua in casa insa daca estei bolnav fara asistenta de specialitate ,mori. Astept cu nerabdare un ministru sau partid politic, care sa isi asume o reforma radicala a sistemului de sanatate din Romania.