Treceți la conținutul principal

Leadership-citate

1. Leadership-ul înseamnă a exercita influență, nimic altceva. John
C. Maxwell
2. Definiția mea este aceasta: leadership-ul constă în capacitatea
și voința de a aduna bărbați și femei în jurul aceluiași obiectiv şi
caracter care încurajează încrederea în sine. General
Montgomery
3. Cel mai bun lider este cel pe care oamenii abia îl observă, mai
puțin bun este cel aflat în situația în care oamenii îl ascultă și îl
salută, iar cel mai prost este cel pe care oamenii îl disprețuiesc.
Dar despre un lider care vorbește puțin și își îndeplinește
obiectivul, oamenii vor spune: noi am făcut asta. Lao-Tse
4. Prima resposabilitate a liderului este să definească realitatea.
Ultima să spună mulțumesc. Între timp, liderul este un servitor.
Max DePree
5. Leadership-ul nu înseamnă să arăți cu degetul și să direcționezi
oamenii încotro să meargă. Leadership-ul înseamnă să te duci
acolo și să evaluezi situația. Ken Kesey
6. Leadership-ul nu este control, leadership-ul nu este
management, leadership-ul este leadership. Cine dorește să
conducă, investește cel puțin 50% din timpul său să se conducă
pe sine - propria sa etică, propriile principii, propria motivație,
propriul comportament. Investește cel puțin 20% în conducerea
celor care au autoritate asupra ta și 15% din timp conducându-i
pe cei egali lui. Dee Hock
7. Cel mai periculos mit despre leadership este că liderii se nasc și
că leadership-ul este generat genetic. Acest mit susține că, pur
și simplu, oamenii au sau nu au anumite calități carismatice.
Aceasta este o prostie; adevărul este, de fapt, invers. Mai
degrabă, liderii se formează decât se nasc. Warren G. Bennis
8. Arta leadership-ului este de a spune nu în loc de da. A spune da
este foarte ușor. Tony Blair
9. Esența leadership-ului este că trebuie neapărat să aveți o
viziune. Theodore Hesburgh

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

Rolul asistentului medical în organizație

Rolul pe care asistentul îl deține în organizația din care face parte  are influență asupra apariției stresului, unde putem analiza în mod simultan atât rolul la serviciu, cât și rolul în comunicare și conflict. De obicei rolurile duble apar atunci când asistentul nu are o idee sau informație clară despre ce se așteaptă de la el, ce trebuie să facă cu exactitate și care îi sunt responsabilitățile la locul de muncă.  În asemenea situații, asistentii sunt de obicei nemulțumiți de munca lor și au constant sentimente de nesiguranță și disconfort. Rolul conflictual la locul de muncă apare în situațiile în care asistentul trebuie să desfășoare mai multe sarcini inconsistente, care i-au fost impuse, și prin urmare le efectuează fără chef, deoarece nu ar fi trebuit să le efectueze din start și nici nu vrea să le desfășoare, iar prin urmare se simte incompetent. 
Un comentariu
Citiți mai multe

Asistentul medical pilonul sistemului de sanatate.

Toate discutiile cu privire la sistemul de sanatate din Romania zilelor noastre   se poarta ba in jurul politicului , ba in jurul examenului de rezidentiat, ba in jurul exodului medicilor   dar nimeni nu pomeneste nimic de adevaratele motoare ale sistemului sanitar   care sunt asistentii medicali.   In orice spital din tara fie privat fie de stat medicul nu reprezinta decat o mica parte a procesului de ingrijire si destul de nesemnificativa fara tot suportul oferit de asistentii medicali. In ziua de azi stetoscopul a devenit mai mult un obiect de décor decat un instrument de diagnostic , cum era pe vremea medicinei   patronale a lui  N. Gh. Lupu si care din fericire mai are inca , ceva descendenti. Asistentul medical nu are voie din punct de vedere legal sa doarma in garda, vegheaza permanent la capul pacientului, trebuie sa cunoasca o gramada de patologii si sa fie impacat cu idea ca in cazul oricarui eveniment va fi aproape exclusiv raspunzator daca...
5 comentarii
Citiți mai multe

Vouchere de vacanta pentru mediul privat .

Asa cum bine se stie , mediul privat este principalul motor al economiei si principala vaca de muls in situatii de criza economica. In acest sens propunerea mea catre guvernanti (actuali sau viitori) este ca angajatii din mediul privat sa fie scutiti de plata a doua impozite pe salariu sau esalonat cate 125 RON lunar pe o perioada de 1 an de zile iar aceste sume sa se transforme in vouchere de vacanta. Mentionez ca m-am referit la scutirea de la plata impozitului de catre angajat deoarece mintile luminate ale zilelor noastre au mutat intreaga povara fiscala in carca angajatului. As fi preferat ca aceasta masura sa nu fi fost luata si deducerea sa fie facuta in numele angajatorului. Sub oricare dintre formele mai sus mentionate este important ca un astfel de proiect de lege sa prinda forma si astfel sa putem recompensa competenta, munca asidua si seriozitatea din marea majoritate a mediului privat.
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe